定位思維：轉(zhuǎn)型是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求
    種種跡象表明，影響行業(yè)發(fā)展的外部宏觀形勢(shì)將發(fā)生劇烈變化。相應(yīng)的，行業(yè)市場(chǎng)規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)將發(fā)生嬗變，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律都將發(fā)生變化。
    首先，宏觀形勢(shì)變化要求設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型。未來五年乃至更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式都將是首要的宏觀經(jīng)濟(jì)任務(wù)。全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，都將對(duì)工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)提出更高要求。在此大背景下，工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)如何適應(yīng)宏觀環(huán)境需要，積極推進(jìn)自身的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，進(jìn)而抓住機(jī)會(huì)，是每家企業(yè)尋求持續(xù)發(fā)展必須面對(duì)的問題。
    其次，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)要求設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型。我們有充分的理由相信，未來五年整個(gè)行業(yè)將進(jìn)入“重整分化”時(shí)期，行業(yè)的整合優(yōu)化將進(jìn)一步加快，行業(yè)的集中度將進(jìn)一步提升，整個(gè)行業(yè)將從目前的“中間大、兩頭小”的“橄欖型”（指設(shè)計(jì)行業(yè)的規(guī)模和實(shí)力）演變?yōu)?ldquo;金字塔”式的行業(yè)格局。在此背景下，跨行業(yè)發(fā)展、兼收并購將成為常態(tài)，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的淘汰出局也將不再新鮮。
    最后，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)模改變要求設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型。長(zhǎng)期以來，相當(dāng)一部分設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)務(wù)雷同、管理粗放、資源整合效率低下的局面沒有根本性改變。在未來的發(fā)展中，如何積極進(jìn)行發(fā)展模式的創(chuàng)新、培育自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新服務(wù)模式是每家設(shè)計(jì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。
    從未來發(fā)展的角度看，設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型絕不是“錦上添花”，而是持續(xù)發(fā)展的需要，是生存的需要。

    路徑思維：理性認(rèn)識(shí)設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
    未來幾年，根據(jù)行業(yè)發(fā)展的內(nèi)在特點(diǎn)，我國工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)為專業(yè)化和集成化的探索。走專業(yè)化發(fā)展道路的設(shè)計(jì)企業(yè)必須著力打造自身的特色優(yōu)勢(shì)，可能是專業(yè)技術(shù)方面、專項(xiàng)服務(wù)領(lǐng)域方面，也可能是運(yùn)作模式方面；走集成化發(fā)展道路的設(shè)計(jì)企業(yè)必須要以專業(yè)化為支撐，完善工程服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。
    為了達(dá)到這樣的目的，企業(yè)必須不斷提升自身的現(xiàn)代化、集約化的運(yùn)作管理水平，加大管理工作的資源投入，提升資源的的集聚、集成和整合能力。著力實(shí)施戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理、人力資源管理、品牌管理、知識(shí)管理、企業(yè)文化管理等方面的管理創(chuàng)新。與此同時(shí)，工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)必須加大力氣開展技術(shù)創(chuàng)新研究，提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新的動(dòng)力及能力，促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化利用。這些都是設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)容體現(xiàn)，真正能夠有效推動(dòng)設(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型必須要從轉(zhuǎn)型的本質(zhì)層面去認(rèn)識(shí)。否則，轉(zhuǎn)型往往會(huì)演變成為“只聞樓梯聲，不見人下來”的情況，甚至一些轉(zhuǎn)型成為進(jìn)退兩難的“爛尾樓工程”。
    根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的內(nèi)在特點(diǎn)分析及發(fā)展要求，現(xiàn)階段設(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型有如下三個(gè)本質(zhì)特征：
    首先，設(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型不僅是企業(yè)資源能力體系的量變，更體現(xiàn)為質(zhì)變。長(zhǎng)期以來，設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展基本上是沿著“項(xiàng)目主導(dǎo)、兩端延伸”的思路在發(fā)展，設(shè)計(jì)企業(yè)的核心資源基本上體現(xiàn)為資質(zhì)、分割的市場(chǎng)占有和技術(shù)等方面。如果要實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的轉(zhuǎn)型，則需要某方面的的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)深度的突破；如果實(shí)現(xiàn)一體化轉(zhuǎn)型，則需要企業(yè)打造戰(zhàn)略管理能力、項(xiàng)目管理能力和商務(wù)能力；如果實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的延展，則需要著力打造融投資能力、經(jīng)營運(yùn)作能力等。這些能力的培育和打造，不是原有設(shè)計(jì)企業(yè)資源能力的簡(jiǎn)單累積，而是企業(yè)資源能力體系的一次躍升，是一次質(zhì)變。
    其次，設(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型不是直線形的調(diào)整，而是曲線式的前進(jìn)。經(jīng)過十年的快速增長(zhǎng)，相當(dāng)一部分的設(shè)計(jì)企業(yè)雖然取得了發(fā)展，但是企業(yè)內(nèi)部的資源集成能力相對(duì)低下，具體體現(xiàn)為內(nèi)部的資源分散、利益主體眾多，由此導(dǎo)致設(shè)計(jì)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足，整個(gè)企業(yè)的宏觀把控能力也不到位。為此，設(shè)計(jì)企業(yè)往往希望能夠在不影響目前業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提下尋求轉(zhuǎn)型，實(shí)際上這是非常困難的。因?yàn)樵O(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中往往會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)的“起伏”狀態(tài)，呈現(xiàn)出曲線型的前進(jìn)。
    最后，設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型不是企業(yè)現(xiàn)有體系的優(yōu)化，而是企業(yè)的深層次變革。設(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型不是靠對(duì)現(xiàn)有體系的“小修小補(bǔ)”能夠?qū)崿F(xiàn)的，轉(zhuǎn)型過程不僅會(huì)牽涉到業(yè)務(wù)內(nèi)容的調(diào)整、業(yè)務(wù)模式的變化，更牽涉到人才結(jié)構(gòu)的變化、內(nèi)部?jī)r(jià)值取向的變化，這些都是深層次變革的范疇。
    只有對(duì)設(shè)計(jì)企業(yè)專型本質(zhì)的深刻理解和把握，才能對(duì)轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題、困難有充分的估計(jì)，才能把握好轉(zhuǎn)型的路徑。

    否定思維：設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)型需要理念創(chuàng)新
    工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型具體體現(xiàn)為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、組織轉(zhuǎn)型、人才轉(zhuǎn)型和文化轉(zhuǎn)型等。決定這些轉(zhuǎn)型能否有效的開展并取得相應(yīng)成效的關(guān)鍵是理念的革新。
    由于我國設(shè)計(jì)單位體質(zhì)變化的歷史沿革，截至目前，相當(dāng)一部分企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作依然有“作坊型”的痕跡，小企業(yè)就是一個(gè)小作坊，大企業(yè)往往是若干個(gè)小作坊的聯(lián)合體。此外，企業(yè)內(nèi)部的“技術(shù)情結(jié)”濃厚，對(duì)于管理提升重視不夠。再者，過去十年的快速增長(zhǎng)，導(dǎo)致變革轉(zhuǎn)型會(huì)影響相當(dāng)一部分人員的既得利益和工作習(xí)慣，在內(nèi)部往往難以達(dá)成有效共識(shí)。
    面對(duì)未來發(fā)展的轉(zhuǎn)型，設(shè)計(jì)企業(yè)需要進(jìn)行三方面的理念創(chuàng)新：
    一是發(fā)展理念的創(chuàng)新。工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)過去的發(fā)展或多或少地體現(xiàn)為“以短期市場(chǎng)任務(wù)、短期效益為導(dǎo)向”、“重短期任務(wù)輕長(zhǎng)期發(fā)展”、“重經(jīng)營輕管理”、“重獨(dú)立運(yùn)作輕團(tuán)隊(duì)協(xié)作”、“重物質(zhì)輕精神”等問題。要從過去經(jīng)營項(xiàng)目轉(zhuǎn)向經(jīng)營企業(yè)、從過去追求量的增長(zhǎng)到追求量與質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展、從過去依靠簡(jiǎn)單資源投入驅(qū)動(dòng)到依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，必須要克服過去“片面追求大而全、小而全，喜歡做加法、不愿做減法”的發(fā)展理念。對(duì)于大院而言，必須考慮如何從做大到做強(qiáng)，否則在未來的競(jìng)爭(zhēng)中將有裂變的風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于中小院而言，必須考慮如何做專、做優(yōu)、做強(qiáng)，否則可能淪落到產(chǎn)業(yè)鏈中的“打工”地位，甚至被淘汰。
    二是企業(yè)要素理念的創(chuàng)新。由于宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，社會(huì)對(duì)于設(shè)計(jì)企業(yè)的服務(wù)需求已從過去的“快、好、省”為主要訴求，演變?yōu)榫�致的產(chǎn)品和創(chuàng)新的服務(wù)。相應(yīng)的，決定設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展的成功要素也將發(fā)生巨大變化。未來設(shè)計(jì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將更多地體現(xiàn)為品牌競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng)、資源整合方式競(jìng)爭(zhēng)。品牌影響、服務(wù)增值、管理規(guī)范、技術(shù)創(chuàng)新、整合能力、成本控制等將成為未來設(shè)計(jì)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的要素。
    三是人才經(jīng)營理念的創(chuàng)新。人才是設(shè)計(jì)企業(yè)最重要的資源，過去設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)于人才潛力的發(fā)揮停留在“物質(zhì)刺激”、“承包制”等方式，沒有上升到人才經(jīng)營的層面來吸引人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才、成就人才。設(shè)計(jì)企業(yè)必須要跳出傳統(tǒng)人員管理的困境，從人才戰(zhàn)略的高度，探索人才經(jīng)營的新模式。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，構(gòu)建足夠的平臺(tái)空間、推行有效的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制、簡(jiǎn)歷良性的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、打造良好的企業(yè)文化氛圍。

思維轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型的前提--對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的思考
    作者：祝波善   摘自：中國建設(shè)報(bào)